华为8年女硕士离职感言!华为年终奖惊呆网友

2020-04-01

  华为8年女硕士离职感言!华为年终奖惊呆网友。一年前的十月,我离开了华为,不咸不淡。这个十月,和我一同入职的先生也离开了,心里的五味杂陈却异常凶猛的翻涌起来。过去的一年里,我还是称华为我们公司,因为我还是华为家属,生活里依然弥漫着熟悉的华为味道,还有机会在上研所美丽的园区溜达……

  华为8年女硕士离职感言曝光,网友热评:“我想说,又想要高收入,又想轻松安稳,怎么可能?IT行业哪一个不加班?哪一个不是男人当牲口,女人当男人使?人怎么可能什么都想要?这是我一个IT行业的女生的感受。”、“我觉得真的很矫情啊,放眼现在大多数企业员工都生活的很辛苦。工作量并没有比他们少多少,压力一样大。而工资待遇还不及他们。洋洋洒洒写了这么多字,真的很想说,跟施工企业比比。这算什么啊,乙方待遇差条件苦长年工地呆着与外界隔绝。当然关系户除外……”。

  华为年终奖惊呆网友!今天一睁眼,“华为年终奖”已出炉的新闻,点燃2016年终奖第一炮!

  人比人,比死人啊!

  这是真的么?

  据华为官方披露的年报资料显示,华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右,其中营业利润接近458亿元,净利润369亿元左右。数据这么一对比,如果以2015年华为赚钱能力来说,那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了,这不科学!

  而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%,其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而,这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。所以,总的来说,华为发1500亿年终奖的福利,基本上就是一个标题党而已。

  那这1500亿是什么,是2016年华为雇员的总费用。

  华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币,其中净利润369.10亿元人民币。

  通过以上数据,1500亿就出来了:按照近3年华为雇员费用的增长率来看,媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。

  那么华为年终奖总额能到多少?2014年的数据是125亿左右,这是华为CFO孟晚舟亲口说的。

  入职3年能拿18万么?

  但入职3年,年终奖能拿18万,在华为,这个是完全有可能的:

  因为按照2015年的经验,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!

  另据传,在2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!!!

  华为的福利好,但那是拼来的!

  回顾这些年来, 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻,比如“华为员工17万,人均收入80万”。事实上呢,如果你问一些华为员工,人家基本就是付之一笑。

  网友@葛祥俊:早8点上班晚10点下班,一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班,我至今不知道他长什么样,因为见不到人啊!

  任老曾在接受采访时说过的那样:华为能给员工的好处,就是苦。

  过分吹捧华为背后,有何居心?

  如今,社会上普遍吹捧福利,对于很多粉丝来说,看得很激动,好像是好事,但背后的逻辑并不简单。

  举个简单的例子,外界说华为员工人均收入80万,年终奖100万,这样的新闻披露之后,这些华为员工的家属和亲戚们怎么看?这对员工就形成了无形的压力,影响员工的工作心态。

  于内部管理来看,这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满,觉得内部贫富差距太大,只会让员工内部分裂。

  但是,偶然见内网之中某员工的一句话很打动人:你们不要再“吹捧”华为了,这很不华为。

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